يعمل موظفون في فرع الذكاء الاصطناعي بغوغل في لندن، على المستوى الداخلي، للإفراج عنهم من بنود عدم التشهير مدى الحياة، والتي تمنعهم من انتقاد الشركة، حتى بعد مغادرتهم لها. وفقًا لموظفين اثنين تمت مقابلتهما بواسطة صحيفة واشنطن بوست، فإن هذه البنود قد تم فرضها داخل غوغل ديب مايند. يدور النقاش حول حق هؤلاء الموظفين في إعلام الجمهور بمخاطر التكنولوجيا التي يعملون عليها.
يبدو أن غوغل ديب مايند، التي تتخذ من لندن مقرًا لها منذ استحواذها على شركة الذكاء الاصطناعي البريطانية الناشئة عام 2014، قد فرضت هذه البنود على موظفيها. فهي تمنعهم من انتقاد الشركة الأمريكية لبقية أيامهم، بما في ذلك عندما يغادرونها، وفقًا للموظفين الاثنين اللذين قابلتهما صحيفة واشنطن بوست.
ترك المجال للموظفين السابقين للتحدث
ردًا على ذلك، يؤكد مسؤولون في غوغل أنهم لن يلاحقوا الموظفين السابقين الذين يقررون التعبير عن آرائهم. هذا الموقف لا يكفي لبعض أعضاء الطاقم، الذين يطالبون بتعديل شروط عقودهم للحصول على حماية قانونية.
يسلط النزاع الضوء على حالة الانزعاج السائدة في مجال الذكاء الاصطناعي، فيما يتعلق بقدرات التكنولوجيا وسرعة تطورها. استقال عدة مهندسين في غوغل وأوبن أيه آي وأنثروبيك علنًا في الأشهر الأخيرة، مشيرين إلى المخاطر التي قد يشكلها الذكاء الاصطناعي على المجتمع.
« هذه التكنولوجيا لها تأثير كبير فقط، وهي تتطور بسرعة كبيرة »، كما أفاد أحد الموظفين لصحيفة واشنطن بوست. « يريد الناس أن يتم إعلامهم، ويستحقون أن يتم إعلامهم بشأن هذا، وغالبًا ما يتعرف الجمهور بهذه الطريقة على المخاطر الحقيقية والمحتملة الموجودة. »
كما تم إنشاء قناة نقاش بين العاملين داخليًا لمناقشة هذه البنود. ينتقد البعض العقود مباشرة هناك، بينما يلمح آخرون بشكل أكثر دهاءً، باستخدام رمز تعبيري « 1984 »، في إشارة إلى الرواية الديستوبية لجورج أورويل.
قانون حماية المبلغين عن المخالفات يُستشهد به
في سبتمبر، انضم ديميس هاسابيس، الذي قاد غوغل ديب مايند لفترة طويلة قبل أن يتولى دورًا أقل بروزًا في الشركة، إلى دعوة قادة عمالقة الذكاء الاصطناعي لتبطيء تطوير هذه التكنولوجيا. كان الهدف هو منح المزيد من الوقت للبحث حول محاذاة الذكاء الاصطناعي، أي الأعمال التي تهدف إلى ضمان أن تتبع أنظمة الذكاء الاصطناعي الأهداف التي حددها مصمموها.
تظل التصريحات الصادرة عن غوغل أقل من تلك الصادرة عن أنثروبيك وأوبن أيه آي، حيث يعلق موظفوها ومديروها بانتظام على مخاطر الذكاء الاصطناعي. في أكتوبر، دفعت تصريحات موظفة سابقة انتقدت عقود ديب مايند مع الجيش، رغم بنود السرية لديها، موظفين آخرين للتحقق من عقودهم الخاصة.
يحمي قانون المبلغين عن المخالفات البريطاني أولئك الذين يتحدثون في المصلحة العامة. وفقًا لموظف نقلت عنه صحيفة واشنطن بوست، فإن هذه البنود ستكون غير قابلة للتطبيق بالتالي: « إذا لم تكن قابلة للتطبيق، فهي موجودة فقط لتخويف الناس »، كما يحلل.
أكد متحدث باسم غوغل للوسيلة الإعلامية الأمريكية أن بنود عدم التشهير في عقودها الجديدة لم تعد تشمل الفترة بعد انتهاء العمل. يطالب الموظفون الآن بنفس التغيير للعقود القائمة. « الأشخاص الذين يعملون على هذه التكنولوجيا لديهم دور يلعبونه في الاتجاه الذي تتخذه »، كما يقول أحدهم.
