Unos días para probar el código antes de su publicación: eso es lo que pidió un empleado de Proton en agosto, y su jefe, Andy Yen, respondió con « mentalidad de perdedor ». En los mensajes internos revelados esta semana, la empresa suiza detrás de Proton Mail empuja a sus equipos hacia la IA a marchas forzadas, con entrevistas que pueden pesar en el empleo de algunos trabajadores.
- Andy Yen llama «perdedores» a quienes piden probar la seguridad del código antes de publicarlo.
- Proton empuja a sus equipos a usar IA deprisa, y su director técnico afirma que el 90 % del código es de IA.
- Proton reentrevista a empleados sobre su uso de la IA, y estas entrevistas pueden afectar a su empleo.
- Un documento interno afirma que Proton no alcanzará su objetivo de ingresos anuales recurrentes.
Jueves 29 de octubre, el medio estadounidense 404 Media publicó una investigación del periodista Joseph Cox. Se basa en ocho empleados actuales y uno anterior, pero también en conversaciones de Slack, grabaciones de reuniones y un manifiesto escrito por el director técnico. Solicitado, un portavoz de Proton no ha cuestionado ningún elemento del reportaje.
Proton: una petición de prueba de seguridad calificada de « mentalidad de perdedor »
Según los mensajes consultados por 404 Media, todo parte de un intercambio a finales de agosto, en el canal de Slack dedicado a la seguridad. Un empleado pide tomar al menos unos días para hacer un pentest, es decir, atacar uno mismo el código recién escrito para encontrar fallos antes de publicarlo. Andy Yen responde:
« That’s bullshit and loser thinking. Of course it’s possible to be fast and secure. »
Es decir: tonterías y mentalidad de perdedor, y claro que se puede ser rápido y seguro. Añade que hay que dejar de pensar en cómo ir más despacio, y luego recuerda que « solo los perdedores piensan así ».
Otro empleado le señala que la IA no resolverá mágicamente los problemas, porque la seguridad hoy tiene poca prioridad. Andy Yen no responde en el fondo. Ante todo el canal, se ensaña con otro empleado, cuya posición resume así: se puede hacer, pero siendo aún más lento que hoy. Cada desarrollador, escribe, debe formular mejor sus peticiones a la IA y verificar su código, como antes a mano pero más rápido. Su consigna: dejar de mimar todo el código a mano y usar más la IA.
Proton »: « el 90 % del código escrito por IA », afirma su director técnico
El director técnico, Bart Butler, afirmó en una reunión que el 90 % del código producido en Proton en octubre había sido escrito por IA, según una grabación obtenida por 404 Media. Varios empleados cuentan que gran parte de ese código viene de Claude, el modelo de Anthropic. 404 Media añade que Andy Yen recomienda él mismo usarlo en las conversaciones de Slack. La cifra sigue siendo una declaración oral, no auditada.
En septiembre, Bart Butler también publicó en Slack un manifiesto titulado « AI @ Proton ». Escribe que el antiguo oficio de los ingenieros ha desaparecido, que no pasarse a la IA representa una « amenaza existencial para el éxito de la misión misma », y que Proton debe llegar a un punto donde la mayor parte del código sea revisado por IA en lugar de por humanos. Empleados entrevistados por 404 Media consideran que el texto exagera lo que los modelos saben hacer hoy, uno de ellos lo califica de « ethically bankrupt ».
Otras medidas reportadas por 404 Media: Andy Yen creó una dirección de correo para que los empleados señalen todo lo que frena la adopción de la IA, para que la dirección pueda, según sus palabras, « aplastar sin piedad » todo lo que se interponga en la velocidad de la IA. Proton también instaló en los ordenadores un software que rastrea la cantidad de código generado por IA. Andy Yen finalmente escribió en Slack que 2026 sería el último año en que la empresa contrataría ingenieros: el año próximo, reclutará lo que se llamaba jefes de producto, encargados de construir con IA.
Proton: reentrevistas sobre el uso de la IA que pueden pesar en el empleo
Lunes 26 de octubre, un correo interno anunció que ciertos empleados serían « reentrevistados » sobre su uso de la IA entre el 4 y el 11 de noviembre. El correo, que 404 Media había revelado primero y que Proton publicó luego completo en Reddit, según Tom’s Guide, advierte que estas entrevistas tendrán consecuencias: pueden pesar en los roles, las responsabilidades y la permanencia en el empleo. No todo el mundo es convocado, y el entrevistador viene de otro equipo, entre responsables considerados sólidos en IA. Andy Yen ya ha interrogado a más de 40 directivos de ingeniería y producto, según el correo.
Proton se defiende públicamente en Reddit: la empresa dice no proceder a despidos usando la IA como pretexto, afirma carecer de talento y estar reclutando en toda la organización. Internamente, según los intercambios consultados por 404 Media, el tono es más duro. Un empleado senior propone identificar a quienes se retrasan para formarlos. Andy Yen responde que la dirección ya sabe « más o menos quién se retrasa » y que, si hubiera renunciado a ellos, no se molestaría con este proceso. Cuando el empleado le dice que este discurso se basa en el miedo, el jefe replica ante todos que, si le acusa de tomar una decisión dictada por las finanzas sin confiar en él, « quizás no sea el lugar adecuado para ti ».
Proton no va camino de alcanzar su objetivo de ingresos anuales
Un documento interno obtenido por 404 Media describe la situación. « Por falta de velocidad suficiente », Proton no va camino de alcanzar su objetivo de ingresos anuales recurrentes para fin de año, es decir, los ingresos asegurados por las suscripciones. El crecimiento está « lejos de lo que el mercado considera hoy bueno », y « según todos los indicadores que importan », escribe el documento, Proton es « una empresa con bajo rendimiento ». Andy Yen, por su parte, asegura a los empleados que la decisión no es de orden financiero.
Proton en público: una IA respetuosa con la privacidad, pero empleados preocupados
En público, el tono es más matizado. En una entrevista con WIRED en agosto, Andy Yen decía construir herramientas de IA porque, si las empresas de la privacidad no lo hacen, el futuro vuelve a los gigantes tecnológicos. La misma empresa lanzó su chatbot Lumo en julio de 2025, luego una versión 2.0 en junio de 2026.
El portavoz de Proton reconoce que « algunas personas en Proton están descontentas con nuestra dirección, o no la comprenden, y muchas están preocupadas ». En su determinación por ir rápido, dice, los directivos a veces han sido demasiado bruscos o lentos en explicarse, y prometen trabajar en ello. Las reentrevistas, por su parte, comienzan el 4 de noviembre.
