ブリュッセルは欧州企業に多くの要望を受け、猶予期間を与えた。高リスクシステムに対するAI Actの最も重い義務は、当初の2026年8月2日から2027年末頃に延期された。関係筋が取材した専門家によれば、この猶予はプロジェクトを一時停止する理由にはならず、期限までに解決すべき課題は変わらないとしている。
一時停止と規制の空白を混同しないこと
延期は規則の一部にのみ適用される。採用、信用スコアリング、生体認証、教育、司法システムをカバーする付属書IIIの高リスクシステムに対する完全な義務が延期された。残りの義務は猶予なく存続する。絶対的禁止事項（操作、社会的評価、職場での感情認識）は2025年2月から施行されており、汎用AIモデルに対する義務は2025年8月から適用されている。
透明性義務（チャットボットとの対話時やAI生成コンテンツの表示に関する通知）は、2026年12月から延期なく適用される。したがって、まずはこれらのリスクを正確にマッピングすることが重要だ。即時適用される要件、延期される要件、およびその期間を特定する必要がある。
文書化の負担を強みに変える
欧州議会は「簡素化」を掲げるが、実質的な要件は削除されない。焦点は証拠の提示に移る。データガバナンス、バイアステスト、意思決定の追跡可能性、実効性のある人間の監督は、規制当局、投資家、またはAI使用について質問する顧客から求められるだろう。
今後18か月をかけてこの文書化に取り組む企業は、コンプライアンス書類を準備できるだけでなく、法務、人事、IT、経営陣の間で共通言語を確立できる。自社のAIが実際に何を行い、誰のために、どのような制限下で動作しているかを理解できるようになる。
一度にすべてを処理するのではなく優先順位をつける
猶予期間により、合理的な順序で進めることができる。関係筋からは3つの優先事項が浮かび上がる。1つ目は、分類する前にインベントリを作成すること。多くの組織は、ATS（応募者追跡システム）に組み込まれたスコアリングモジュール、サードパーティのHRツール機能、中央承認なしに追加されたプラグインなど、高リスクシステムを使用していることに気づいていない。
2つ目は、人間の監督をスキルとして扱うこと。規則では、採用、信用、必須サービスへのアクセスなど、影響の大きい意思決定において、いわゆるhuman in the loop（人間の関与）が求められる。これは、アルゴリズムの推奨事項を理解し、疑問を呈し、逸脱した場合の記録を行うための人材育成を意味する。関係筋は、チームにAIエージェントが加わることで、その管理（ルール設定、結果の監視）が一層重要になると指摘する。
3つ目の優先事項は、付属書IIIだけに集中しないこと。透明性義務のスケジュールは変更されず、チャットボット、生成コンテンツ、面接分析システムは、条文によれば今年の課題となる。
なぜ今行動すべきか
この延期を可能にした政治的合意は依然として脆弱だ。欧州議会での投票は、初期議論から最終採決にかけて大きく拮抗した。2027年までに新たな緊張が高まり、緩和ではなく厳格化につながる可能性は否定できない。関係筋によれば、将来の寛容さに頼ったコンプライアンス構築は、戦略というより賭けに近い。
