Brytyjska grupa bankowa Barclays zamierza do końca roku rozstać się z około 5 tysiącami pracowników, czyli 5% swojego personelu. Jako powód wskazuje wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI), która pozwala jej zwiększyć efektywność. Ten plan to najnowszy przykład instytucji ogłaszających masowe zwolnienia związane z tą technologią.
Barclays planuje reorganizację swoich zespołów
Według grupy około 60% tych redukcji stanowisk dotyczy tzw. funkcji „wsparcia », w szczególności twórców produktów bankowych, takich jak kredyty, ubezpieczenia czy inwestycje. Barclays nie ukrywa, że sztuczna inteligencja zmusi ją do głębokiej reorganizacji. Bank zapewnia, że ta technologia zwiększa produktywność zespołów i mówi o „uproszczeniu organizacyjnym ».
Barclays, który zatrudniał 93 tysiące osób na całym świecie pod koniec ubiegłego roku, notuje jednak dobre wyniki. W trzecim kwartale (lipiec-wrzesień 2026) jego zysk netto wzrósł o 13%, do 2 miliardów euro. Według kierownictwa zysk ten wynika z efektywności jego analityków i doradców finansowych, wspieranych przez sztuczną inteligencję.
Inne instytucje dotknięte zmianami, Francja na razie oszczędzona
Barclays nie jest jedyną instytucją dostosowującą zatrudnienie dzięki AI. HSBC, również brytyjski i działający w 80 krajach, planuje rozstać się z 20 tysiącami pracowników w ciągu pięciu lat. Wciąż w Wielkiej Brytanii, Standard Chartered zamierza zlikwidować 15% swoich stanowisk do końca dekady.
We Francji sytuacja jest na razie inna. BNP Paribas, Société Générale i Crédit Agricole nie ogłaszają żadnych planów zwolnień związanych ze sztuczną inteligencją. Te duże instytucje zawarły jednak umowy partnerskie z głównymi graczami w sektorze, takimi jak Mistral czy Anthropic, bez bezpośredniego wpływu na zatrudnienie ogłoszonego oficjalnie na tym etapie.
