ChatGPT, Claude i Perplexity w ponad dziewięciu na dziesięć odpowiedzi cytują oferty pracy. Jednak w przypadku ChatGPT 7 na 10 linków do ogłoszeń nie prowadziło do żadnej dostępnej online oferty po ich otwarciu. To wniosek z dochodzenia przeprowadzonego przez dziennikarza na podstawie 205 pytań zadanych kilku asystentom sztucznej inteligencji.
16 października programowo zadano ChatGPT pytanie « oferta praca pielęgniarz Perpignan », wpisane jak w Google. Odpowiedź zawierała listę stanowisk, w tym ofertę dla pielęgniarza ogólnego opublikowaną przez Welljob, wraz z linkiem. Mniej niż półtorej godziny później link ten otwierał stronę France Travail, gdzie oferty już nie było.
Tego dnia zadano 205 pytań o pracę do ChatGPT, Claude’a, Gemini, Perplexity i Google. Dotyczyły one 24 zawodów najbardziej poszukiwanych, po trzy z każdej głównej kategorii z badania France Travail o zapotrzebowaniu na siłę roboczą, w 79 gminach, od Paryża po małe miasta. Każde pytanie zadano dwukrotnie, a asystenci byli przepytywani programowo, a nie za pośrednictwem ich publicznych aplikacji. Następnie robot otwierał w ciągu kilku godzin strony, do których prowadziły podane linki.
Oferty, prawie za każdym razem
ChatGPT, Claude i Perplexity w ponad dziewięciu na dziesięć odpowiedzi cytują co najmniej jedną konkretną ofertę, czyli stanowisko możliwe do zidentyfikowania wraz z pracodawcą lub linkiem do ogłoszenia. Kiedy prosi się je o pracę, faktycznie proponują więc stanowiska.
Gemini stanowi wyjątek: rzadko cytuje oferty, gdy pytanie jest wpisane jak w Google, ale często, gdy jest sformułowane pełnym zdaniem.
Na końcu linku często ślepy zaułek
Link do ogłoszenia prowadzi do strony konkretnej oferty, a nie do listy. W przypadku pytań wpisanych jak w Google, 7 na 10 linków do ogłoszeń z ChatGPT nie prowadziło do żadnej dostępnej online oferty, gdy robot je otwierał. Perplexity przedstawia podobny obraz. Najczęściej sama strona informowała, że oferta jest zamknięta, co dotyczy jednego na dwa linki ogłoszeniowe w ChatGPT.
Najbardziej prawdopodobną przyczyną, według autora dochodzenia, jest fakt, że asystent opiera się na stronach odwiedzonych przed zamknięciem oferty. Oferta zawsze w końcu jest usuwana, i to link podany przez sztuczną inteligencję przestaje prowadzić do stanowiska. Autor porównuje sytuację do nawigacji GPS, która prowadzi pod zamknięty sklep. Zaznacza jednak, że oferta oznaczona jako zamknięta nie dowodzi, że stanowisko nie istnieje już gdzie indziej, a podsumowanie dotyczy tylko linków, które robot był w stanie otworzyć.
Wśród witryn cytowanych przez asystentów, France Travail, HelloWork i Indeed należą do najczęstszych. Zarówno w ChatGPT, jak i w Perplexity, ponad co trzeci link podany wraz z ofertami prowadził do France Travail. Dochodzenie nie porównuje witryn między sobą i nie precyzuje więc, która z nich jest źródłem linków prowadzących donikąd.
Cytowani pracodawcy również zmieniają się między kolejnymi zapytaniami. To samo pytanie zadane ChatGPT dwukrotnie w odstępie kilku godzin daje, w medianie, taki wynik: na siedmiu łącznie cytowanych pracodawców, tylko jeden pojawia się w obu odpowiedziach. Odpowiedź sztucznej inteligencji odzwierciedla więc konkretny moment i nie stanowi stabilnego rankingu.
To, co jest w zasięgu pracodawcy
Autor zaznacza, że nic z poniższego nie zostało zmierzone i że nic nie gwarantuje znalezienia się w cytacie. Kandydat, który podąża za linkiem z AI i trafia na zamkniętą ofertę, wpada w ślepy zaułek, podczas gdy pracodawca ryzykuje utratę zainteresowanego kandydata. Ułatwienie odnalezienia swoich otwartych stanowisk, poczynając od strony karier, może więc być pomocne. Usunięcie oferty wszędzie, gdzie została opublikowana, zaraz po obsadzeniu stanowiska, ogranicza ryzyko, że kandydat aplikuje na już zajęte miejsce.
Tekst legislacyjny mógłby ponadto zmienić sytuację. Tekst nr 944, złożony w Senacie 10 września 2026 roku, zakazywałby publikowania oferty bez przedziału wynagrodzenia. Na 26 października nie został jeszcze przyjęty.
Te wyniki mają precyzyjne ramy: zawody o dużym wolumenie rekrutacji, tylko jeden dzień zbierania danych oraz asystenci przepytywani poza ich publicznymi aplikacjami. Nie jest to szacunek ogólnokrajowy, a zaobserwowane wskaźniki nie są wprost przełożalne. Pełna metoda została opublikowana wraz z badaniem. Dla rekrutera pytanie stawiane przez dochodzenie nie ogranicza się do tego, czy jego oferta jest opublikowana: dotyczy również tego, co znajduje się na końcu linku, gdy sztuczna inteligencja ją rekomenduje.
