Microsoft potwierdził 26 października 2026 roku uruchomienie oferty dobrowolnego odejścia skierowanej do części swoich pracowników. Program dotyczy Stanów Zjednoczonych, Kanady, Wielkiej Brytanii i Indii i może objąć około 60 000 osób. Koncern kontynuuje w ten sposób reorganizację swoich kadr.
Oferta, nazwana Voluntary Exit Offer (VEO), została przedstawiona w notatce opublikowanej 26 października 2026 roku na oficjalnym blogu firmy przez Amy Coleman, dyrektor ds. zasobów ludzkich. Umożliwia ona uprawnionym pracownikom opuszczenie firmy ze wsparciem finansowym i zasobami mającymi pomóc w przygotowaniu do zmiany ścieżki zawodowej. Informacja została ujawniona tego samego dnia przez Business Insider, zanim Microsoft opublikował z kolei wewnętrzną komunikację Amy Coleman na swojej stronie. Według TechCrunch firma potwierdziła, że program może objąć około 60 000 pracowników, czyli ponad jedną czwartą z około 223 000 jej pełnoetatowych pracowników odnotowanych na koniec czerwca 2026 roku.
Program nie obejmuje wszystkich globalnych kadr koncernu. Zgodnie z oficjalną notatką jest on zarezerwowany dla uprawnionych pracowników należących do uczestniczących zespołów w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Wielkiej Brytanii i Indiach. Francja nie figuruje wśród wymienionych krajów. Uprawnienia zależą również od organizacji, do której należy każdy pracownik: niektóre zespoły mogą uczestniczyć, podczas gdy inne są wykluczone. Microsoft wskazuje, że ten wybór opiera się na priorytetach każdej działalności, zobowiązaniach wobec klientów i potrzebach kadrowych.
Utrzymane inwestycje w sztuczną inteligencję
To ogłoszenie następuje w czasie, gdy Microsoft przeznacza znaczne środki na rozwój swojej infrastruktury sztucznej inteligencji. Koncern inwestuje między innymi w centra danych i moce obliczeniowe potrzebne dla swoich usług Azure i asystentów Copilot. Te wydatki zwiększają potrzeby finansowania grupy, w kontekście, w którym inwestorzy śledzą rentowność tych inwestycji. Redukcja kosztów stanowi zatem wyzwanie dla firmy, nawet jeśli niekoniecznie ustala ona bezpośredni związek między tymi inwestycjami a swoim programem dobrowolnych odejść.
Program pozwala wydawcy na zmniejszenie zatrudnienia bez konieczności systematycznego narzucania redukcji etatów. Jego wpływ będzie jednak zależał od liczby pracowników, którzy zaakceptują ofertę i od warunków finansowych z nią związanych.
Nowy etap w reorganizacji koncernu
Ten program wpisuje się w ciąg kilku wcześniejszych działań redukcyjnych w Microsoft. Firma ogłosiła około 4 800 redukcji etatów w lipcu 2026 roku w ramach zmian dotyczących między innymi swojej działalności Xbox. Wcześniej w tym roku zaproponowała również program dobrowolnego przejścia na emeryturę dla około 8 750 uprawnionych pracowników amerykańskich. Według informacji podawanych przez prasę, prawie jedna trzecia objętych pracowników przyjęła tę pierwszą ofertę.
Inicjatywa nie stanowi jednak gwarancji przeciwko przyszłym zwolnieniom. Według GeekWire Microsoft wyjaśnił, że program nie zastępuje redukcji etatów w trybie przymusowym, które pozostają możliwe w zależności od sytuacji firmy. Koncern wskazuje również, że ta oferta niekoniecznie oznacza, że potrzebuje mniej pracowników.
