Microsoft hat am 26. Oktober 2026 bestätigt, ein freiwilliges Abfindungsprogramm für bestimmte Mitarbeiter zu starten. Das Programm betrifft die USA, Kanada, das Vereinigte Königreich und Indien und könnte rund 60.000 Personen erfassen. Das Unternehmen setzt damit die Reorganisation seiner Belegschaft fort.
Das Angebot mit dem Namen Voluntary Exit Offer (VEO) wurde in einer am 26. Oktober 2026 auf dem offiziellen Blog des Konzerns veröffentlichten Notiz von Amy Coleman, der Personalchefin, vorgestellt. Es ermöglicht berechtigten Mitarbeitern, das Unternehmen mit einer finanziellen Abfindung und Ressourcen für die berufliche Neuorientierung zu verlassen. Die Information war am selben Tag von Business Insider enthüllt worden, bevor Microsoft seinerseits die interne Mitteilung von Amy Coleman auf seiner Website veröffentlichte. Laut TechCrunch hat das Unternehmen bestätigt, dass das Programm rund 60.000 Mitarbeiter betreffen könnte, also mehr als ein Viertel seiner etwa 223.000 Vollzeitbeschäftigten, die Ende Juni 2026 erfasst wurden.
Das Programm deckt nicht die gesamte weltweite Belegschaft des Konzerns ab. Laut der offiziellen Notiz ist es berechtigten Mitarbeitern vorbehalten, die zu teilnehmenden Teams in den USA, Kanada, dem Vereinigten Königreich und Indien gehören. Frankreich gehört nicht zu den genannten Ländern. Die Berechtigung hängt auch von der Organisation ab, zu der jeder Mitarbeiter gehört: Einige Teams können teilnehmen, während andere ausgeschlossen sind. Microsoft gibt an, dass diese Auswahl auf den Prioritäten jeder Geschäftseinheit, den Verpflichtungen gegenüber Kunden und dem Personalbedarf basiert.
Anhaltende Investitionen in KI
Diese Ankündigung erfolgt, während Microsoft erhebliche Summen in den Ausbau seiner KI-Infrastruktur investiert. Das Unternehmen investiert insbesondere in Rechenzentren und Rechenkapazitäten für seine Azure-Dienste und Copilot-Assistenten. Diese Ausgaben erhöhen den Finanzierungsbedarf des Konzerns in einem Umfeld, in dem Investoren die Rentabilität dieser Investitionen im Blick haben. Die Kostensenkung ist somit eine Herausforderung für das Unternehmen, auch wenn es nicht unbedingt einen direkten Zusammenhang zwischen diesen Investitionen und seinem freiwilligen Abfindungsprogramm herstellt.
Das Programm ermöglicht es dem Softwarehersteller, seine Belegschaft zu reduzieren, ohne zwangsläufig Stellenstreichungen vorzunehmen. Seine Auswirkungen hängen jedoch davon ab, wie viele Mitarbeiter das Angebot annehmen und welche finanziellen Bedingungen damit verbunden sind.
Ein neuer Schritt in der Reorganisation des Konzerns
Dieses Programm folgt auf mehrere Maßnahmen zur Verringerung der Mitarbeiterzahl bei Microsoft. Das Unternehmen hatte im Juli 2026 im Rahmen von Veränderungen, die unter anderem seinen Xbox-Bereich betrafen, etwa 4.800 Stellenstreichungen angekündigt. Anfang des Jahres hatte es zudem etwa 8.750 berechtigten US-Mitarbeitern ein freiwilliges Rentenprogramm angeboten. Laut Presseberichten hatte fast ein Drittel der betroffenen Mitarbeiter dieses erste Angebot angenommen.
Die Initiative ist jedoch keine Garantie gegen künftige Entlassungen. Laut GeekWire hat Microsoft klargestellt, dass das Programm unfreiwillige Stellenstreichungen nicht ersetzt, die je nach Lage des Unternehmens weiterhin möglich sind. Das Unternehmen weist auch darauf hin, dass dieses Angebot nicht unbedingt bedeutet, dass es weniger Mitarbeiter benötigt.
