Microsoft ha confermato, il 26 ottobre 2026, il lancio di un’offerta di dimissioni volontarie destinata a parte dei suoi dipendenti. Il dispositivo riguarda Stati Uniti, Canada, Regno Unito e India, e potrebbe coinvolgere circa 60.000 persone. Il gruppo prosegue così la riorganizzazione del suo personale.
L’offerta, battezzata Voluntary Exit Offer (VEO), è stata presentata in una nota pubblicata il 26 ottobre 2026 sul blog ufficiale del gruppo da Amy Coleman, direttrice delle risorse umane. Permette ai dipendenti eleggibili di lasciare l’azienda con un accompagnamento finanziario e risorse destinate a preparare la loro riconversione professionale. La notizia era stata rivelata lo stesso giorno da Business Insider, prima che Microsoft pubblicasse a sua volta la comunicazione interna di Amy Coleman sul suo sito. Secondo TechCrunch, l’azienda ha confermato che il dispositivo potrebbe riguardare circa 60.000 dipendenti, ovvero più di un quarto dei suoi circa 223.000 impiegati a tempo pieno censiti alla fine di giugno 2026.
Il programma non copre l’insieme del personale mondiale del gruppo. Secondo la nota ufficiale, è riservato ai dipendenti eleggibili appartenenti ai team partecipanti negli Stati Uniti, in Canada, nel Regno Unito e in India. La Francia non figura tra i paesi menzionati. L’eleggibilità dipende anche dall’organizzazione alla quale appartiene ogni dipendente: alcuni team possono partecipare, mentre altri ne sono esclusi. Microsoft indica che questa selezione si basa sulle priorità di ogni attività, gli impegni verso i clienti e le esigenze di personale.
Investimenti sostenuti nell’IA
Questo annuncio arriva mentre Microsoft dedica somme importanti allo sviluppo delle sue infrastrutture di intelligenza artificiale. Il gruppo investe in particolare nei centri dati e nelle capacità di calcolo necessarie ai suoi servizi Azure e ai suoi assistenti Copilot. Queste spese accrescono le esigenze di finanziamento del gruppo, in un contesto in cui gli investitori seguono la redditività di questi investimenti. La riduzione dei costi costituisce così una sfida per l’azienda, anche se questa non stabilisce necessariamente un legame diretto tra questi investimenti e il suo programma di dimissioni volontarie.
Il dispositivo permette all’editore di ridurre il suo personale senza imporre sistematicamente soppressioni di posti. Il suo impatto dipenderà tuttavia dal numero di dipendenti che accetteranno l’offerta e dalle condizioni finanziarie che le sono associate.
Una nuova tappa nella riorganizzazione del gruppo
Questo programma si inserisce dopo diverse misure di riduzione del personale presso Microsoft. L’azienda aveva annunciato circa 4.800 soppressioni di posti nel luglio 2026, nel quadro di cambiamenti che toccano in particolare la sua attività Xbox. Più presto nell’anno, aveva anche proposto un programma di pensionamento volontario a circa 8.750 dipendenti americani eleggibili. Secondo le informazioni riportate dalla stampa, quasi un terzo dei dipendenti coinvolti aveva accettato questa prima offerta.
L’iniziativa non costituisce peraltro una garanzia contro futuri licenziamenti. Secondo GeekWire, Microsoft ha precisato che il dispositivo non sostituisce le soppressioni di posti involontarie, che restano possibili in funzione della situazione dell’azienda. Il gruppo indica inoltre che questa offerta non significa necessariamente che abbia bisogno di meno dipendenti.
