Microsoft confirmó, el 26 de octubre de 2026, el lanzamiento de una oferta de salida voluntaria destinada a algunos de sus empleados. El programa afecta a Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India, y podría alcanzar a aproximadamente 60 000 personas. El grupo continúa así la reorganización de su plantilla.
La oferta, bautizada Voluntary Exit Offer (VEO), se presentó en una nota publicada el 26 de octubre de 2026 en el blog oficial del grupo por Amy Coleman, directora de recursos humanos. Permite a los empleados elegibles dejar la empresa con un acompañamiento financiero y recursos destinados a preparar su reconversión profesional. La información había sido revelada el mismo día por Business Insider, antes de que Microsoft publicara a su vez la comunicación interna de Amy Coleman en su sitio. Según TechCrunch, la empresa confirmó que el programa podría afectar a aproximadamente 60 000 empleados, es decir, más de una cuarta parte de sus unos 223 000 empleados a tiempo completo registrados a finales de junio de 2026.
El programa no cubre la totalidad del personal mundial del grupo. Según la nota oficial, está reservado a los empleados elegibles que pertenecen a los equipos participantes en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. Francia no figura entre los países mencionados. La elegibilidad también depende de la organización a la que pertenece cada empleado: algunos equipos pueden participar, mientras que otros están excluidos. Microsoft indica que esta selección se basa en las prioridades de cada unidad de negocio, los compromisos con los clientes y las necesidades de personal.
Inversiones sostenidas en IA
Este anuncio se produce mientras Microsoft destina sumas importantes al desarrollo de sus infraestructuras de inteligencia artificial. El grupo invierte, en particular, en centros de datos y en capacidades de cálculo necesarias para sus servicios Azure y sus asistentes Copilot. Estos gastos aumentan las necesidades de financiación del grupo, en un contexto en el que los inversores siguen la rentabilidad de estas inversiones. La reducción de costes constituye así un desafío para la empresa, aunque ésta no establece necesariamente un vínculo directo entre estas inversiones y su programa de salidas voluntarias.
El programa permite al editor reducir su plantilla sin imponer sistemáticamente despidos. Sin embargo, su impacto dependerá del número de empleados que acepten la oferta y de las condiciones financieras asociadas.
Una nueva etapa en la reorganización del grupo
Este programa se enmarca después de varias medidas de reducción de plantilla en Microsoft. La empresa había anunciado alrededor de 4 800 despidos en julio de 2026, en el marco de cambios que afectaron, entre otros, a su actividad Xbox. A principios del año, también había propuesto un programa de jubilación voluntaria a unos 8 750 empleados estadounidenses elegibles. Según la información reportada por la prensa, cerca de un tercio de los empleados afectados aceptaron esta primera oferta.
La iniciativa no constituye, sin embargo, una garantía contra futuros despidos. Según GeekWire, Microsoft precisó que el programa no sustituye los despidos involuntarios, que siguen siendo posibles según la situación de la empresa. El grupo también indica que esta oferta no significa necesariamente que necesite menos empleados.
