A Microsoft confirmou, a 26 de outubro de 2026, o lançamento de uma oferta de despedimento voluntário destinada a alguns dos seus funcionários. O dispositivo abrange os Estados Unidos, o Canadá, o Reino Unido e a Índia, e poderá afetar cerca de 60 mil pessoas. O grupo prossegue assim a reorganização dos seus efetivos.
A oferta, batizada de Voluntary Exit Offer (VEO), foi apresentada numa nota publicada a 26 de outubro de 2026 no blogue oficial do grupo por Amy Coleman, diretora de recursos humanos. Permite aos funcionários elegíveis deixar a empresa com um acompanhamento financeiro e recursos destinados a preparar a sua reconversão profissional. A informação tinha sido revelada no mesmo dia pelo Business Insider, antes de a Microsoft publicar por sua vez a comunicação interna de Amy Coleman no seu site. Segundo o TechCrunch, a empresa confirmou que o dispositivo poderá abranger cerca de 60 mil funcionários, ou seja, mais de um quarto dos seus cerca de 223 mil empregados a tempo completo recenseados no final de junho de 2026.
O programa não abrange a totalidade dos efetivos globais do grupo. De acordo com a nota oficial, está reservado aos funcionários elegíveis pertencentes às equipas participantes nos Estados Unidos, no Canadá, no Reino Unido e na Índia. A França não figura entre os países mencionados. A elegibilidade depende também da organização a que pertence cada funcionário: algumas equipas podem participar, enquanto outras estão excluídas. A Microsoft indica que esta seleção se baseia nas prioridades de cada atividade, nos compromissos com os clientes e nas necessidades de pessoal.
Investimentos sustentados em IA
Este anúncio surge numa altura em que a Microsoft dedica somas importantes ao desenvolvimento das suas infraestruturas de inteligência artificial. O grupo investe nomeadamente em centros de dados e capacidades de computação necessárias aos seus serviços Azure e aos seus assistentes Copilot. Estas despesas aumentam as necessidades de financiamento do grupo, num contexto em que os investidores acompanham a rentabilidade destes investimentos. A redução de custos constitui assim um desafio para a empresa, mesmo que esta não estabeleça necessariamente uma ligação direta entre estes investimentos e o seu programa de despedimentos voluntários.
O dispositivo permite à editora reduzir os seus efetivos sem impor sistematicamente supressões de postos de trabalho. O seu impacto dependerá, contudo, do número de funcionários que aceitarem a oferta e das condições financeiras que lhe estão associadas.
Uma nova etapa na reorganização do grupo
Este programa surge após várias medidas de redução de efetivos na Microsoft. A empresa tinha anunciado cerca de 4.800 supressões de postos de trabalho em julho de 2026, no âmbito de mudanças que afetaram nomeadamente a sua atividade Xbox. Mais cedo no ano, tinha também proposto um programa de reforma voluntária a cerca de 8.750 funcionários americanos elegíveis. Segundo as informações relatadas pela imprensa, cerca de um terço dos funcionários em causa tinha aceitado esta primeira oferta.
A iniciativa não constitui, no entanto, uma garantia contra futuros despedimentos. Segundo o GeekWire, a Microsoft esclareceu que o dispositivo não substitui as supressões de postos de trabalho involuntárias, que continuam possíveis em função da situação da empresa. O grupo indica também que esta oferta não significa necessariamente que precise de menos funcionários.
