تشهد عقود التوظيف الدائمة للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و29 عامًا تراجعًا أكبر في المهن المعرضة للذكاء الاصطناعي، وفقًا لدراسة نشرها بنك فرنسا في نشرة « بلوك-نوت إيكو » الاقتصادية. منذ إطلاق ChatGPT في نهاية عام 2022، كل نموذج جديد من الذكاء الاصطناعي التوليدي يعيد إحياء مخاوف فقدان الوظائف على نطاق واسع. بعد ما يقرب من أربع سنوات، بدأت البيانات تقدم لمحة أولى، ويبدو أن التأثير الأول المرئي في فرنسا يطال الأصغر سنًا.
للتوصل إلى هذه النتيجة، حلل خمسة اقتصاديين جميع عقود التوظيف الدائمة وإنهائها المعلنة بين يناير 2019 ومارس 2026. وقاموا بمقارنة هذه البيانات مع مؤشر يقيس مدى تعرض كل مهنة للذكاء الاصطناعي، ثم مع ردود حوالي 6000 شركة على استطلاع الظروف الاقتصادية الذي يجريه بنك فرنسا.
الشباب أولاً
في مارس 2026، انخفضت عقود التوظيف الدائمة للفئة العمرية 21-29 عامًا في الخمس الأعلى تعرضًا للمهن للذكاء الاصطناعي بنحو 28% عن مستواها في نوفمبر 2022. أما في الخمس الأقل تعرضًا، فقد اقتصر الانخفاض على حوالي 8%. يضيق الفارق لدى الفئة العمرية 30-39 عامًا و40-49 عامًا، ثم يكاد يختفي بدءًا من سن 50 عامًا.
كما انخفضت حالات المغادرة، ولكن بدرجة أقل. لدى الفئة العمرية 21-29 عامًا، انخفضت إنهاء عقود التوظيف الدائمة بنحو 23% عن مستواها في نوفمبر 2022 في المهن الأكثر تعرضًا، مقابل 6% في المهن الأقل تعرضًا. ونظرًا لأن التوظيف ينخفض أسرع من المغادرة، فإن فرق العمل تتجدد ببطء أكبر. وفي الشركات التي تعلن عن استخدام مكثف للذكاء الاصطناعي، تنخفض عقود التوظيف الدائمة للشباب أيضًا أكثر من غيرها، دون أن ينحرف إجمالي توظيفها بشكل واضح عن توظيف الشركات الأخرى.
لا تصل الدراسات الأولى التي أجريت في الخارج دائمًا إلى نفس النتائج. ففي الدنمارك، يُلاحظ بشكل رئيسي إعادة تنظيم سريع للمهام، دون تأثير متوسط يمكن اكتشافه على ساعات العمل أو الدخل.
المطورون في الخط الأمامي
في وثيقة عملهم، يركز المؤلفون على حالة مطوري ومهندسي البرمجيات، الذين يمثلون نسبة كبيرة من المهن الأكثر تعرضًا. لدى الفئة العمرية 21-29 عامًا، انخفضت عقود التوظيف الدائمة لهم في أوائل عام 2026 بنحو 42% عن مستواها في نوفمبر 2022، مقابل انخفاض بنحو 11% في المهن الأقل تعرضًا، أي بفارق يقارب 31 نقطة. وعلى عكس جميع المهن المعرضة، لا يقتصر هذا الانخفاض على الشباب: فهو يخف مع التقدم في العمر، ولكنه يطال جميع الفئات العمرية.
في النرويج، لاحظ هيرنيس وكوستول تراجعًا مماثلاً، مع انخفاض توظيف المطورين الشباب بنحو 18%، في حين أن جميع المهن الأكثر تعرضًا لم تشهد تراجعًا كبيرًا بين الشباب. ومع ذلك، يعترف المؤلفون بأنهم لا يستطيعون التمييز، فيما يتعلق بهذه المهنة، بين دور الذكاء الاصطناعي ودور الظروف الاقتصادية الخاصة بقطاع تكنولوجيا المعلومات، التي تميزت بإعادة الهيكلة التي أعقبت الجائحة.
تأثير يصعب عزله
يتجنب المؤلفون نسب هذه التطورات إلى الذكاء الاصطناعي وحده. فهناك عدة عوامل تشوش قراءة نتائجهم. أولاً السياق الاقتصادي: رفع البنك المركزي الأوروبي سعر الفائدة على الودائع من -0.5% إلى 4% بين يوليو 2022 وسبتمبر 2023، وهو تشديد قد يكون، وفقًا للدراسة، قد أثر على التوظيف في نفس المهن، مثل التصحيح ما بعد كوفيد في القطاع التكنولوجي. كما أن العمل عن بُعد، الذي يشمل إلى حد كبير نفس الوظائف، قد يحد أيضًا من توظيف المبتدئين. وأخيرًا، تقدم التعلم المهني: ارتفع عدد المتدربين من حوالي 430 ألفًا في 2017 إلى أكثر من مليون في نهاية 2023، مما غير مسارات الوصول إلى العمل دون أن يفسر بمفرده الفروق بين المهن.
وفقًا للدراسة، كانت الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل مكثف توظف بالفعل في مهن أكثر تعرضًا قبل ظهور ChatGPT. كما أن استخدامها للذكاء الاصطناعي لا يُقاس إلا في بداية عام 2026، في حين أن فوارق التوظيف ظهرت قبل عدة أرباع. لذا فإن الدراسة تؤسس لارتباط، دون عزل التأثير الخاص للذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، قد يؤثر تباطؤ توظيف المبتدئين على المدى الطويل، حيث تظهر عدة أعمال نظرية حديثة أن أتمتة المهام المسندة للمبتدئين يمكن أن تقلل من التعلم بالممارسة وتراكم المهارات.
