يستعد المجموعة المصرفية البريطانية باركليز للتخلص من حوالي 15 ألف موظف بحلول نهاية العام، أي ما يعادل 5% من إجمالي قوتها العاملة. وتعلل ذلك باستخدام الذكاء الاصطناعي (The AI / news)، الذي يتيح لها تحقيق كفاءة أكبر. يمثل هذا الخطة أحدث مثال على المؤسسات التي تعلن عن عمليات تسريح جماعي للوظائف مرتبطة بهذه التكنولوجيا.
باركليز تخطط لإعادة تنظيم فرق عملها
وفقًا للمجموعة، فإن حوالي 60% من عمليات التسريح هذه تستهدف ما يُعرف بوظائف «الدعم»، بما في ذلك مطورو المنتجات المصرفية مثل القروض والتأمينات والاستثمارات. لا تخفي باركليز أن الذكاء الاصطناعي سيدفعها إلى إعادة هيكلة عميقة. تؤكد البنك أن هذه التكنولوجيا تجعل فرقها أكثر إنتاجية وتتحدث عن «تبسيط تنظيمي».
باركليز، التي كانت توظف 93 ألف شخص حول العالم في نهاية العام الماضي، تُسجل مع ذلك نتائج جيدة. في الربع الثالث (يوليو-سبتمبر 2026)، ارتفع صافي أرباحها بنسبة 13%، ليصل إلى 2 مليار يورو. وفقًا للإدارة، يُعزى هذا الربح إلى أداء محلليها ومستشاريها الماليين، بمساعدة الذكاء الاصطناعي.
مؤسسات أخرى تتأثر، فرنسا محمية حتى الآن
باركليز ليست المؤسسة الوحيدة التي تضبط قوتها العاملة بفضل الذكاء الاصطناعي. تخطط إتش إس بي سي، وهي أيضًا بريطانية وتعمل في 80 دولة، للتخلص من 20 ألف موظف خلال خمس سنوات. وفي المملكة المتحدة أيضًا، تنوي ستاندرد تشارترد تخفيض 15% من قوتها العاملة بحلول نهاية العقد.
في فرنسا، الوضع مختلف حتى الآن. لم تعلن بي إن بي باريبا وسوسيتيه جنرال وكريدي أجريكول عن أي خطط لتسريح موظفين بسبب الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، فقد أبرمت هذه المؤسسات الكبرى اتفاقيات شراكة مع لاعبين رئيسيين في القطاع، مثل ميسترال وأنثروبيك، دون أي تأثير مباشر على العمالة مُعلن عنه رسميًا في هذه المرحلة.
