مايكروسوفت تقدم استقالات طوعية لـ 60 ألف موظف

العرض، المسمى Voluntary Exit Offer (VEO)، تم تقديمه في مذكرة نُشرت في 26 أكتوبر 2026 على المدونة الرسمية للمجموعة من قبل إيمي كولمان، مديرة الموارد البشرية. ويسمح للموظفين المؤهلين بمغادرة الشركة مع دعم مالي وموارد مخصصة لتحضيرهم لإعادة التأهيل المهني. وقد كشفت المعلومة في نفس اليوم من قبل Business Insider، قبل أن تنشر مايكروسوفت بدورها التواصل الداخلي لإيمي كولمان على موقعها. وفقاً لـ TechCrunch، أكدت الشركة أن البرنامج قد يشمل حوالي 60 ألف موظف، أي أكثر من ربع إجمالي موظفيها البالغ عددهم حوالي 223 ألف موظف بدوام كامل المسجلين في نهاية يونيو 2026.

البرنامج لا يشمل جميع القوى العاملة العالمية للمجموعة. وفقاً للمذكرة الرسمية، فهو مخصص للموظفين المؤهلين المنتمين للفرق المشاركة في الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة والهند. فرنسا ليست من بين الدول المذكورة. الأهلية تعتمد أيضاً على المنظمة التي ينتمي إليها كل موظف: بعض الفرق يمكنها المشاركة، بينما يتم استبعاد أخرى. تشير مايكروسوفت إلى أن هذا الاختيار يقوم على أولويات كل نشاط، والالتزامات تجاه العملاء، واحتياجات القوى العاملة.

استثمارات مستمرة في الذكاء الاصطناعي

يأتي هذا الإعلان في وقت تخصص فيه مايكروسوفت مبالغ كبيرة لتطوير بنيتها التحتية للذكاء الاصطناعي. تستثمر المجموعة خصوصاً في مراكز البيانات وقدرات الحوسبة اللازمة لخدمات Azure ومساعدات Copilot. هذه النفقات تزيد من احتياجات تمويل المجموعة، في سياق يراقب فيه المستثمرون ربحية هذه الاستثمارات. وبالتالي، يشكل خفض التكاليف تحدياً للشركة، حتى لو لم تربط بالضرورة بشكل مباشر بين هذه الاستثمارات وبرنامج الاستقالات الطوعية.

يسمح البرنامج للشركة بتقليل قواها العاملة دون فرض تسريح وظائف بشكل منهجي. لكن تأثيره سيعتمد على عدد الموظفين الذين سيقبلون العرض وعلى الشروط المالية المرتبطة به.

مرحلة جديدة في إعادة تنظيم المجموعة

يأتي هذا البرنامج بعد عدة إجراءات لتقليل القوى العاملة في مايكروسوفت. كانت الشركة قد أعلنت عن حوالي 4800 تسريح وظائف في يوليو 2026، في إطار تغييرات طالت خصوصاً نشاط Xbox. وفي وقت سابق من العام، قدمت أيضاً برنامج تقاعد طوعي لحوالي 8750 موظفاً أمريكياً مؤهلاً. وفقاً للمعلومات التي نقلتها الصحافة، قبل ما يقرب من ثلث الموظفين المعنيين هذا العرض الأول.

المبادرة لا تشكل ضماناً ضد تسريحات مستقبلية. وفقاً لـ GeekWire، أوضحت مايكروسوفت أن البرنامج لا يحل محل تسريحات الوظائف غير الطوعية، التي تبقى ممكنة حسب وضع الشركة. تشير المجموعة أيضاً إلى أن هذا العرض لا يعني بالضرورة أنها تحتاج لعدد أقل من الموظفين.