Microsoft предлагает программу добровольного увольнения примерно 60 000 своих сотрудников в США, Великобритании, Канаде и Индии. Это первый случай, когда компания делает подобное предложение такому большому числу людей в рамках более широких усилий по сокращению операционных расходов и численности персонала, не замедляя при этом инвестиции в инфраструктуру ИИ.
Это предложение о добровольном уходе значительно расширяет программу досрочного выхода на пенсию, предложенную ранее в этом году и ограниченную примерно 9 000 сотрудников.
Стратегия, связанная с ИИ
Связь с ИИ была сформулирована генеральным директором Microsoft Сатьей Наделлой в подкасте почти два года назад в ответ на вопрос о влиянии ИИ на кадры. «Наши общие затраты на персонал снизятся, затраты на одного сотрудника вырастут, а количество GPU на одного исследователя увеличится», — заявил он. GPU, или графические процессоры, — это чипы, используемые для обучения и запуска моделей ИИ. Проще говоря, в Microsoft будет меньше сотрудников, но им будут предложены более высокие зарплаты, а также больше инструментов и вычислительных мощностей.
Эти увольнения являются частью серии сокращений штата. Microsoft регулярно проводит увольнения уже десятилетие, но в последние годы масштабы сокращений и уходов руководителей стали заметными и теперь происходят каждые несколько месяцев. Текущее предложение последовало через несколько месяцев после сокращения 4 800 должностей, которое в первую очередь затронуло команды Xbox и коммерческих продаж.
Сокращение численности персонала
Впервые за десять лет общая численность сотрудников Microsoft сократилась по сравнению с предыдущим годом. По состоянию на 30 июня в компании работает около 223 000 человек, что на 5 000 меньше, чем 228 000 сотрудников, которые работали в ней в 2025 году. В прошлом году компания уже уволила 4% своего персонала.
По данным источников, близких к вопросу, предложение практически идентично обычным условиям увольнения из Microsoft: денежная выплата, рассчитанная на основе стажа, ускоренное приобретение акций, субсидируемое дополнительное медицинское страхование и несколько месяцев услуг по карьерному сопровождению.
Более 30% из 9 000 сотрудников, имевших право на участие, приняли предложение о досрочном выходе на пенсию ранее в этом году, но для нового предложения ожидается гораздо более низкий процент. Даже если его примут только 5% соответствующих сотрудников, это составит 3 000 человек. У них есть время до декабря, чтобы принять решение, и ходят слухи о новых увольнениях в ноябре и январе.
Некоторые как внутри компании, так и за ее пределами считают, что Microsoft нуждается в этих сокращениях. Меррилл Фернандо, бывший руководитель продукта Microsoft Entra, заявляет: «Microsoft нуждается в меньшем количестве сотрудников. Я был внутри. Я видел, как все устроено. Много маленьких подразделений, слои на слоях, повсюду изолированные структуры». По его словам, каждое подразделение компании «имело свои собственные приоритеты и своих собственных лиц, принимающих решения», что затрудняло любые коллективные действия.
Сам Сатья Наделла затронул эту тему в прошлом году в подкасте с Джоном Коллисоном, сооснователем Stripe. Он признал, что мем, изображающий подразделения Microsoft, нацеленные друг на друга, определил культурный нарратив компании «больше, чем реальность», одновременно указав на реальные внутренние трения. «Некоторые трения между подразделениями — это реальные проблемы, которые должны существовать. Социальная сплоченность — не цель, победа на рынке — цель».
Количество сотрудников, которые примут предложение, должно повлиять на следующие сокращения штата в компании.
